医療法人 瑞頌会

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医療法人 瑞頌会

入職お祝い金制度について 

 

令和5年8月1日から令和6年3月末までに入職された職員の方を対象にした入職お祝い金支給のご案内です。

介護職員対象奨学金制度について 

医療法人瑞頌会では、介護職員キャリアアップ制度と並行して

高校卒業後3年間で介護福祉士資格の取得を目指すプランがございます。

 

医療法人瑞頌会 介護職員対象奨学金制度について

1.介護職員キャリアアップ制度

医療法人瑞頌会には、介護福祉士資格を取得したいと希望する常勤職員を応援する制度があります。

対象:入職後6か月を経過した常勤の介護職員

内容:1.初任者研修、介護福祉士実務者研修の各受講料を奨学金として貸付します。

     但し、教科書等の資料代や交通費は自己負担になります。

   2.この制度を利用する場合は勤務扱いとなるため、勤務時間内に法人指定講座

を受講することができます。

   3.資格取得後は、介護福祉士としてご勤務いただきます。

 

2.高校新卒者介護福祉士育成プラン

介護職員キャリアアップ制度と並行して、高校卒業後3年間で介護福祉士資格の取得を

目指すプランを用意しています。

対象:高校新卒の新入介護職員(常勤)

内容:1.当法人の奨学金制度を利用し、3年間で介護福祉士資格取得に必要な研修を受講します。

      入職1年目:①初任者研修

      入職2年目:②介護福祉士実務者研修

      入職3年目:③介護福祉士国家試験受験対策講座(希望者のみ)

             ④喀痰吸引研修(希望者のみ)

   2.必須である①初任者研修②介護福祉士実務者研修については勤務扱いとなるため、

     勤務時間内に法人指定講座を受講することができます。

   3.資格取得後は、介護福祉士としてご勤務いただきます。

なお、奨学金制度の詳細については、下記までお問い合わせ下さい。

 

 医療法人瑞頌会 法人本部 真野康子

 電話:0567-96-2000(代表)

 

厚労省作成 看護補助者紹介PR動画 

 

厚生労働省が作成した看護補助者の仕事を紹介するPR動画を掲載しました。

ぜひ一度ご覧頂き、チャレンジするキッカケにしてください。

こちらをクリック

福利厚生への取り組み紹介(2021年度) 

医療法人瑞頌会では福利厚生への取り組みの一環として、年末には名古屋市内ホテルでの忘年会

年度初めには中華料理店での新入職員歓迎会、そして長年にわたる勤務を労う永年勤続表彰制度

導入していましたが、昨今のコロナ禍では大勢での会食が難しいため、

それに代わる企画を検討・実施しました。

最近の広報誌から抜粋した紹介記事をご覧下さい。

  

e-ラーニング研修について 

当法人では、職員のモチベーションのさらなる向上を目指して、

看護・介護教育として学研メディカルサポート」の

学研ナーシングサポート」を導入しています。

待遇&休日 福利厚生(常勤)

賞与昇給 あり(4月)
待遇 社会保険完備
住宅手当 最高25,000円(10キロ以内・本人契約に限る)
家族手当 配偶者10,000円 子供3,000円(3人まで)
交通費 上限20,000円 車通勤者は非課税枠内で支給
休日 1か月単位の変形労働時間制のため原則9日、シフトにより休日を設定
【年間休日数】
・112日(閏年は113日)
【年次有給休暇】
・年次有給休暇日数:6ヶ月経過後 10日
特別休暇 慶弔休暇他
その他 ・キャリアアップ制度(職員修学資金貸付制度)
・看護学生修学資金貸付制度
・リゾートトラスト宿泊施設
・愛知県医療法人協会提携ティアラ倶楽部
試用期間 あり(3カ月・同条件)

待遇&休日 福利厚生(非常勤)

休暇・休日 【休日】
・休日応相談
【年次有給休暇】
・週所定労働日数等に応じて法定通り付与
待遇・福利厚生 ・通勤手当:車通勤のみ日額(距離により算定)×出勤日数
・契約更新:12ヶ月更新(勤務状況により更新あり)
 ◇制服:貸与
 ◇職員食堂での昼食代補助あり
【試用期間】
・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:異なる・・・時給1,036円)
※Wワーク不可

各種制度

キャリアアップ制度(職員修学資金貸付制度)

当法人では、キャリアアップをめざす正職員を対象として資格取得に必要な費用を貸付ける
「キャリアアップ(職員修学資金貸付)制度」を用意しています。
本年度もこの制度を利用して認知症看護認定看護師、正看護師、介護福祉士が誕生しました。

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