医療法人 瑞頌会

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JOB LIST

介護老人保健施設および通所リハビリテーション

介護職員等特定処遇改善加算について 

介護職員等特定処遇改善加算について

介護職員等特定処遇改善加算とは

 

 201910月の介護補修改定により、更なる介護職員の確保・定着に繋げる目的で、現行加算に加え、「介護職員等特定処遇加算」が創設されました。

内閣府が201712月に閣議決定した「新しい経済政策パッケージ」において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能ある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、「勤続年数10年以上の介護福祉士に対して月額平均8万円相当の処遇改善を行う。」という方針に基づき、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応するとされました。

 従来の処遇改善加算に加えて、経験・技能のある介護職員の処遇改善を重点化し、他介護職員及びその他職種への処遇改善も一定のルールに基づき、法人の判断で可能となる等の柔軟な運用も認められております。

 法人で受領した当該加算金の全ては、従来の処遇改善加算と同様の賃金改善に充当する必要があります。

 なお、当施設においては介護職員特定処遇改善加算Ⅰを算定しております。

 

〈算定要件〉

  ・処遇改善加算Ⅰ~Ⅲのいずれかを算定していること

 ・介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること

 ・介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等で見える化を行っていること

〈職場環境等要件について〉

 当該加算の見える化要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組み内容を以下のとおり掲示いたします。

 【資質の向上】

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)

 ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

 

【労働環境・処遇の改善】

 ・新入介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入

 ・ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護職員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省略化

 ・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入(眠りスキャン・ベッドパンウォッシャー等)

 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

 ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室等の整備

 

【その他】

 ・非正規職員から正規職員への転換

 ・職員の増員による業務負担の軽減

正看護師 常勤・パート

看護師(常勤・パート)

常勤・二交替勤務

仕事の内容

【主な仕事内容】

 ・介護老人保健施設における看護業務

 ・介護老人保健施設における入所者の方への体調管理、日常生活支援

求める人材

 ・コミュニケーションを大切にする方

 ・お互いさまの気持ちが理解できる方

【必須(MUST)】

 ・免許・資格:看護師

 ・年齢制限 :59歳以下 ※年齢制限の理由 定年(60歳)未満の方を募集(省令1号)

就業時間

【勤務時間】

(1)  7:00~20:00 の間の8時間

(2)16:30~  9:30 (夜勤あり)

 ・休憩時間:60分

 ・時間外労働:あり 月平均5時間

 ・36協定における特別条項:あり

 (特別な事情・期間等)

  ※患者さんの急性憎悪緊急事態の対応、災害時における利用者対応等、

   月80時間まで延長

賃金

【給料】

 ・月額:280,000円~350,000円(資格手当・勤務手当・調整手当、夜勤4回分含む)

 (基本給:161,000円~231,000円)

【固定手当】

 ・資格手当:20,000円

 ・勤務手当:17,000円

 ・調整手当:20,000円

【別途支給手当】

 ・夜勤手当:15,500円/回

 ・通勤手当:車通勤者は非課税限度内で支給(距離により算定、上限20,000円)

 ・住宅手当:上限25,000円(条件あり)※該当者のみ

 ・家族手当:配偶者10,000円、子供3,000円/1人(条件あり)※該当者のみ

休暇・休日

【休日】

 ・勤務シフトにより月9日休み(平年2月を除く)

【年間休日数】

 ・112日(閏年は113日)

【年次有給休暇】

 ・年次有給休暇日数:6ヶ月経過後 10日

【慶弔】

 ・慶弔金・慶弔休暇あり(条件あり)

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】

 ・昇給:あり (4月 ※前年度実績 5,000円/月)

 ・賞与:あり (年2回 ※前年度実績 3.50ヶ月分)

  ※昇給・賞与は事業実績および本人能力による

【制服】

 ・貸与

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:同条件)

日勤(パート)

仕事の内容

【主な仕事内容】

 ・介護老人保健施設における看護業務

 ・介護老人保健施設における入所者の方への体調管理、日常生活支援

求める人材

 ・コミュニケーションを大切にする方

 ・お互いさまの気持ちが理解できる方

【必須(MUST)】

 ・免許・資格:看護師

 ・看護経験

就業時間

【勤務時間】

 (1)8:00~19:00 の間の4時間以上

  ・休憩時間:勤務時間に応じて法定通り付与

  ※週3日~6日(労働日数について相談可)

賃金

【時給】

 ・1,450円

【別途支給手当】

 ・土・日・祝日手当:100円/h

 ・通勤手当:車通勤のみ日額(距離により算定)×出勤日数

 ※週30時間以上勤務の場合、調整手当:8,000円/月、別途支給

休暇・休日

【休日】

 ・休日応相談

【年次有給休暇】

 ・週所定労働日数等に応じて法定通り付与

待遇・福利厚生

 ・各種保険:労働条件により加入 

 ・契約更新:勤務状況により更新あり ※勤務状況により昇給あり

【制服】

 ・貸与

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:同条件)

 ※Wワーク不可

准看護師 常勤・パート

准看護師(常勤・パート)

常勤・二交替勤務

仕事の内容

【主な仕事内容】

 ・介護老人保健施設における看護業務

 ・介護老人保健施設における入所者の方への体調管理、日常生活支援

求める人材

 ・コミュニケーションを大切にする方

 ・お互いさまの気持ちが理解できる方

【必須(MUST)】

 ・免許・資格:准看護師

 ・年齢制限 :59歳以下 ※年齢制限の理由 定年(60歳)未満の方を募集(省令1号)

就業時間

【勤務時間】

(1)  7:00~20:00 の間の8時間

(2)16:30~  9:30 (夜勤あり)

 ・休憩時間:60分

 ・時間外労働:あり 月平均5時間

 ・36協定における特別条項:あり

 (特別な事情・期間等)

  ※患者さんの急性憎悪緊急事態の対応、災害時における利用者対応等、

   月80時間まで延長

賃金

【給料】

 ・月額:227,500円~290,500円(資格手当・勤務手当、夜勤4回分含む)

 (基本給:141,500円~204,500円)

【固定手当】

 ・資格手当:15,000円

 ・勤務手当:17,000円

【別途支給手当】

 ・夜勤手当:13,500円/回

 ・通勤手当:車通勤者は非課税限度内で支給(距離により算定、上限20,000円)

 ・住宅手当:上限25,000円(条件あり)※該当者のみ

 ・家族手当:配偶者10,000円、子供3,000円/1人(条件あり)※該当者のみ

休暇・休日

【休日】

 ・勤務シフトにより月9日休み(平年2月を除く)

【年間休日数】

 ・112日(閏年は113日)

【年次有給休暇】

 ・年次有給休暇日数:6ヶ月経過後 10日

【慶弔】

 ・慶弔金・慶弔休暇あり(条件あり)

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】

 ・昇給:あり (4月 ※前年度実績 4,500円/月)

 ・賞与:あり (年2回 ※前年度実績 3.50ヶ月分)

  ※昇給・賞与は事業実績および本人能力による

【制服】

 ・貸与

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:同条件)

日勤(パート)

仕事の内容

【主な仕事内容】

 ・介護老人保健施設における看護業務

 ・介護老人保健施設における入所者の方への体調管理、日常生活支援

求める人材

 ・コミュニケーションを大切にする方

 ・お互いさまの気持ちが理解できる方

【必須(MUST)】

 ・免許・資格:准看護師

 ・看護経験

勤務時間

【勤務時間】

 (1)8:00~19:00 の間の4時間以上

  ・休憩時間:勤務時間に応じて法定通り付与

 ※週3日~6日(労働日数について相談可)

賃金

【時給】

 ・1,300円

【別途支給手当】

 ・土・日・祝日手当:100円/h

 ・通勤手当:車通勤のみ日額(距離により算定)×出勤日数

休暇・休日

【休日】

 ・日、祝(シフト制)

 ・週休二日制(毎週)

【年次有給休暇】

 ・週所定労働日数等に応じて法定通り付与

待遇・福利厚生

 ・各種保険:労働条件により加入

 ・契約更新:勤務状況により更新あり ※勤務状況により昇給あり

【制服】

 ・貸与

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:同条件)

看護師・准看護師(通所) パート

看護師(通所・パート)
仕事の内容

【主な仕事内容】

 介護老人保健施設におけるデイケアの方への体調管理、看護業務

 ※仕事の内容の詳細は、面接時にご説明します。

求める人材

【必須(MUST)】

 ・免許・資格:看護師

 ・看護経験 :看護経験者

就業時間

【勤務時間】

(1)  9:00~12:00 の間の3時間

 ※週3~5日以上(労働日数について相談可) 

賃金

【時給】

 ・1,450円

【別途支給手当】

 ・土・日・祝日手当:100円/h

 ・通勤手当:車通勤のみ日額(距離により算定)×出勤日数

休暇・休日

【休日】

 ・日・祝日 週休2日制

【年次有給休暇】

 ・週所定労働日数等に応じて法定通り付与

待遇・福利厚生

 ・各種保険:労働条件により加入

 ・契約更新:あり(条件付き)※契約期間満了時の業務量、勤務成績、態度、

  能力、病院の経営状態、従事している業務の進捗状況による

【制服】

 ・貸与

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:同条件)

 ※Wワーク不可

准看護師(通所・パート)
仕事の内容

【主な仕事内容】

 介護老人保健施設におけるデイケアの方への体調管理、看護業務

 ※仕事の内容の詳細は、面接時にご説明します。

求める人材

【必須(MUST)】

 ・免許・資格:准看護師

 ・看護経験 :看護経験者

就業時間

【勤務時間】

(1)  9:00~12:00 の間の3時間

 ※週3~5日以上(労働日数について相談可) 

賃金

【時給】

 ・1,300円

【別途支給手当】

 ・土・日・祝日手当:100円/h

 ・通勤手当:車通勤のみ日額(距離により算定)×出勤日数

休暇・休日

【休日】

 ・日・祝日 週休2日制

【年次有給休暇】

 ・週所定労働日数等に応じて法定通り付与

待遇・福利厚生

 ・各種保険:労働条件により加入

 ・契約更新:あり(条件付き)※契約期間満了時の業務量、勤務成績、態度、

  能力、病院の経営状態、従事している業務の進捗状況による

【制服】

 ・貸与

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:同条件)

 ※Wワーク不可

看護師・准看護師(通所/65歳以上) パート

看護師(通所・パート/65歳以上)
仕事の内容

【主な仕事内容】

 介護老人保健施設におけるデイケアの方への体調管理、看護業務

 ※仕事の内容の詳細は、面接時にご説明します。

求める人材

【必須(MUST)】

 ・免許・資格:看護師

 ・看護経験 :看護経験者

 ・年齢制限あり:65歳以上 ※高齢者等の特定年齢層男の雇用促進のため

就業時間

【勤務時間】

(1)  9:00~12:00 の間の3時間

 ※週3~5日以上(労働日数について相談可) 

賃金

【時給】

 ・1,100円

【別途支給手当】

 ・土・日・祝日手当:100円/h

 ・通勤手当:車通勤のみ日額(距離により算定)×出勤日数

休暇・休日

【休日】

 ・日・祝日 週休2日制

【年次有給休暇】

 ・週所定労働日数等に応じて法定通り付与

待遇・福利厚生

 ・各種保険:労働条件により加入

 ・契約更新:あり(条件付き)※契約期間満了時の業務量、勤務成績、態度、

  能力、病院の経営状態、従事している業務の進捗状況による

【制服】

 ・貸与

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:同条件)

 ※Wワーク不可

准看護師(通所・パート/65歳以上)
仕事の内容

【主な仕事内容】

 介護老人保健施設におけるデイケアの方への体調管理、看護業務

 ※仕事の内容の詳細は、面接時にご説明します。

求める人材

【必須(MUST)】

 ・免許・資格:准看護師

 ・看護経験 :看護経験者

 ・年齢制限あり:65歳以上 ※高齢者等の特定年齢層男の雇用促進のため

就業時間

【勤務時間】

(1)  9:00~12:00 の間の3時間

 ※週3~5日以上(労働日数について相談可) 

賃金

【時給】

 ・1,000円

【別途支給手当】

 ・土・日・祝日手当:100円/h

 ・通勤手当:車通勤のみ日額(距離により算定)×出勤日数

休暇・休日

【休日】

 ・日・祝日 週休2日制

【年次有給休暇】

 ・週所定労働日数等に応じて法定通り付与

待遇・福利厚生

 ・各種保険:労働条件により加入

 ・契約更新:あり(条件付き)※契約期間満了時の業務量、勤務成績、態度、

  能力、病院の経営状態、従事している業務の進捗状況による

【制服】

 ・貸与

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:同条件)

 ※Wワーク不可

介護福祉士 常勤・パート

介護福祉士(常勤)
仕事の内容

【主な仕事内容】

 ・介護老人保健施設における生活援助、介護業務、入浴介助

 ・デイケアにおける生活援助、介護業務、入浴介助

 ※仕事内容の詳細は面接時にご説明致します

求める人材

 【必須(MUST)】

 ・免許・資格:介護福祉士

 ・年齢制限 :59歳以下 ※年齢制限の理由 定年(60歳)未満の方を募集(省令1号)

 ・高卒以上

就業時間

【勤務時間】

(1)  7:00~20:00 の間の8時間

(2)16:30~  9:30 (夜勤あり)

 ・休憩時間:60分

 ・時間外労働:あり 月平均5時間

 ・36協定における特別条項:あり

 (特別な事情・期間等)

  ※利用者の急性憎悪緊急事態の対応、災害時における利用者対応等、

   月80時間まで延長

賃金

【給料】

 ・月額:207,500円~243,500円(資格手当・調整手当、夜勤4回分含む)

 (基本給:145,000円~181,000円)

【固定手当】

 ・資格手当:13,500円

 ・調整手当:19,000円

【別途支給手当】

 ・夜勤手当:7,500円/回

 ・通勤手当:車通勤者は非課税限度内で支給(距離により算定、上限20,000円)

 ・住宅手当:上限25,000円(条件あり)※該当者のみ

 ・家族手当:配偶者10,000円、子供3,000円/1人(条件あり)※該当者のみ

 ・年2回処遇改善手当あり(入社6ヶ月経過後から)

  ※昨年実績:250,000円~1,000,000円

休暇・休日

【休日】

 ・勤務シフトにより月9日休み(平年2月を除く)

【年間休日数】

 ・112日(閏年は113日)

【年次有給休暇】

 ・年次有給休暇日数:6ヶ月経過後 10日

【慶弔】

 ・慶弔金・慶弔休暇あり(条件あり)

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】

 ・昇給:あり (4月 ※前年度実績 4,000円/月)

 ・賞与:あり (年2回 ※前年度実績 3.50ヶ月分)

  ※昇給・賞与は事業実績および本人能力による

 ◇制服:貸与

 ◇職員食堂での昼食代補助あり

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:同条件)

介護福祉士(パート)

パート

仕事の内容

【主な仕事内容】

 ・介護老人保健施設における生活援助、介護業務、入浴介助

 ・デイケアにおける生活援助、介護業務、入浴介助

 ※仕事内容の詳細は面接時にご説明致します

求める人材

【必須(MUST)】

 ・免許・資格:介護福祉士

 ・介護経験

 ・高卒以上

就業時間

【勤務時間】

 (1)7:00~20:00 の間の3時間以上

  ・休憩時間:勤務時間に応じて法定通り付与

 ※週5日程度(労働日数について相談可)

賃金

【時給】

 ・1,055円~1,200円

 (基本給:955円+処遇改善手当:100~245円/H)

  ※業務遂行能力に応じて処遇改善手当が決定します

【別途支給手当】

 ・土・日・祝日手当:100円/H

 ・7:00~8:30の勤務の場合、早朝手当:50円/H、別途支給

休暇・休日

 【休日】

 ・休日応相談

【年次有給休暇】

 ・週所定労働日数等に応じて法定通り付与

待遇・福利厚生

 ・通勤手当:車通勤のみ日額(距離により算定)×出勤日数

 ・契約更新:12ヶ月更新(勤務状況により更新あり)

 ◇制服:貸与

 ◇職員食堂での昼食代補助あり

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:異なる・・・時給1,005円)

 ※Wワーク不可

介護福祉士(65歳以上) パート

介護福祉士(65歳以上)
仕事の内容

【主な仕事内容】

 ・介護老人保健施設における生活援助、介護業務、入浴介助

 ・デイケアにおける生活援助、介護業務、入浴介助

 ※仕事内容の詳細は面接時にご説明致します

求める人材

 【必須(MUST)】

 ・免許・資格:介護福祉士

 ・介護経験

 ・高卒以上

 ・年齢制限あり:65歳以上(特定年齢層の雇用を促進するため)

就業時間

【勤務時間】

 (1)7:00~21:00 の間の3時間以上

  ・休憩時間:勤務時間に応じて法定通り付与

 ※週5日程度(労働日数について相談可)

賃金

【時給】

 ・985円~1,200円

  (基本給:955円+処遇改善手当:30~245円/h)

  ※業務遂行能力に応じて処遇改善手当が決定します

【別途支給手当】

 ・土・日・祝日手当:100円/h

 ・通勤手当:車通勤のみ日額(距離により算定)×出勤日数

 ※7:00~8:30の勤務の場合、早朝手当:50円/h、別途支給

休暇・休日

 【休日】

 ・休日応相談

【年次有給休暇】

 ・週所定労働日数等に応じて法定通り付与

待遇・福利厚生

 ・契約更新:12ヶ月更新(勤務状況等により更新あり)

 ※65歳以上は6ヶ月以上1年以内の雇用契約となります

 ※契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、病院の経営状態、

  従事している業務の進捗状況

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:異なる・・・時給955円)

 ※Wワーク不可

介護福祉士(デイケア) パート

介護福祉士(デイケア)
仕事の内容

【主な仕事内容】

 ・デイケアにおける介助業務、入浴介助

 ※仕事内容の詳細は面接時にご説明します

求める人材

 ・コミュニケーションを大切にする方

 ・お互いさまの気持ちが理解できる方

【必須(MUST)】

 ・免許・資格:介護福祉士

 ・介護経験

 ・専門学校卒以上

就業時間

【勤務時間】

 (1)8:30~16:30

  ・休憩時間:60分

  ※週3日~5日(労働日数について相談可)

賃金

【時給】

 ・1,055円~1,200円

 (基本給:955円+処遇改善手当:100~245円/h)

  ※業務遂行能力に応じて処遇改善手当が決定します

【別途支給手当】

 ・土・日・祝日手当:100円/h

 ・通勤手当:車通勤のみ日額(距離により算定)×出勤日数

休暇・休日

【休日】

 ・土、日

【年次有給休暇】

 ・週所定労働日数等に応じて法定通り付与

待遇・福利厚生

 ・各種保険:労働条件により加入

 ・契約更新:12ヶ月更新(勤務状況により更新あり)

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:異なる…時給1,005円)

  ※試用期間中は処遇改善手当:50円となります。

  ※Wワーク不可

介護福祉士(デイケア・65歳以上) パート

介護福祉士(デイケア・65歳以上)
仕事の内容

【主な仕事内容】

 ・デイケアにおける介助業務、入浴介助

 ※仕事内容の詳細は面接時にご説明します

求める人材

【必須(MUST)】

 ・免許・資格:介護福祉士

 ・介護経験

 ・普通自動車運転免許

 ・年齢制限あり:65歳以上(特定年齢層の雇用を促進するため)

 ・専門学校卒以上

就業時間

【勤務時間】

 (1)8:30~16:30

  ・休憩時間:60分

  ※週3日~5日(労働日数について相談可)

賃金

【時給】

 ・985円~1,200円

  (基本給:955円+処遇改善手当:30円~245円/H)

  ※業務遂行能力に応じて処遇改善手当が決定します

【別途支給手当】

 ・土日祝日手当:100円/H

 ・通勤手当:車通勤のみ日額(距離により算定)×出勤日数

休暇・休日

【休日】

 ・土、日

【年次有給休暇】

 ・週所定労働日数等に応じて法定通り付与

待遇・福利厚生

 ・各種保険:労働条件により加入

 ・契約更新:12ヶ月更新(条件付きで更新あり)

 ※契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、業務遂行能力、病院の経営状態、

  従事している業務の進捗状況

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:異なる…時給955円)

   ※Wワーク不可

ヘルパー 常勤・パート

ヘルパー(常勤)
仕事の内容

【主な仕事内容】

 ・介護老人保健施設における入所者の方への食事介助、入浴介助、

  衣服の脱着介助など

  ※仕事内容の詳細は面接時にご説明します

求める人材

 ・コミュニケーションを大切にする方

 ・お互いさまの気持ちが理解できる方

【必須(MUST)】

 ・普通自動車運転免許(AT限定不可)

 ・年齢制限 :59歳以下 ※年齢制限の理由 定年(60歳)未満の方を募集(省令1号)

 ・高卒以上

就業時間

【勤務時間】

(1)  7:00~19:00 の間の8時間

(2)16:30~  9:30 (夜勤あり)

 ・休憩時間:60分

 ・時間外労働:あり 月平均1時間

 ・36協定における特別条項:なし

賃金

【給料】

 ・月額:190,260円~197,000円(勤務手当、夜勤4回分含む)

 (基本給:147,260円~149,000円)

【固定手当】

 ・勤務手当:17,000円

【別途支給手当】

 ・夜勤手当:6,500円/回

 ・資格手当:5,000円(初任者研修修了者)

 ・通勤手当:車通勤者は非課税限度内で支給(距離により算定、上限20,000円)

 ・住宅手当:上限25,000円(条件あり)※該当者のみ

 ・家族手当:配偶者10,000円、子供3,000円/1人(条件あり)※該当者のみ

休暇・休日

【休日】

 ・勤務シフトにより月9日休み(平年2月を除く)

【年間休日数】

 ・112日(閏年は113日)

【年次有給休暇】

 ・年次有給休暇日数:6ヶ月経過後 10日

【慶弔】

 ・慶弔金・慶弔休暇あり(条件あり)

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】

 ・昇給:あり (4月 ※前年度実績 3,000円/月)

 ・賞与:あり (年2回 ※前年度実績 3.50ヶ月分)

  ※昇給・賞与は事業実績および本人能力による

【制服】

 ・貸与

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:同条件)

ヘルパー(パート)
仕事の内容

【主な仕事内容】

 ・介護老人保健施設における入所者の方への食事介助、入浴介助、

  衣服の脱着介助など

  ※仕事内容の詳細は面接時にご説明します

求める人材

【必須(MUST)】

 ・高卒以上

就業時間

 【勤務時間】

(1)7:00~20:00 の間の3時間以上

 ・休憩時間:勤務時間に応じて法定通り付与

 ※週3日以上(労働日数について相談可)

賃金

【時給】

 ・985円~1,055円

  (基本給:955円+処遇改善手当:30~100円/H)

  ※業務遂行能力に応じて処遇改善手当が決定します

【別途支給手当】

 ・土日祝日手当:100円/H

   ※7:00~8:30勤務の場合、早朝手当:50円/H

休暇・休日

【休日】

 ・休日応相談

【年次有給休暇】

 ・週所定労働日数等に応じて法定通り付与

待遇・福利厚生

 ・各種保険:労働条件により加入

 ・通勤手当:車通勤のみ日額(距離により算定)×出勤日数

 ・契約更新:12ヶ月更新(勤務状況等により更新あり)

  ※65歳以上は6ヶ月以上1年以内の雇用契約となります

【制服】

 ・貸与

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:異なる・・・時給955円)

 ※Wワーク不可

介護助手 パート

介護助手 パート
仕事の内容

【主な仕事内容】

 ・リネン関連の交換、洗濯、入出庫在庫管理

 ・備品その他の整理・整頓

 ・職員更衣室・入所者居室の清掃・消毒等・ごみ回収

 ・介護職の補助業務等

 ※介護老人保健施設における軽作業

求める人材

【必須(MUST)】

 ・高卒以上

就業時間

【勤務時間】

(1)7:00~21:00 の間の3時間以上

 ※週3日以上

 ※6時間以上勤務は60分休憩

賃金

【時給】

 ・955円

【別途支給手当】

 ・土日祝日手当:50円/H

 ・7:00~8:30勤務の場合、早朝手当:50円/H

休暇・休日

【休日】

 ・休日応相談

【年次有給休暇】

 ・法定通り付与

待遇・福利厚生

 ・各種保険:労働条件により加入

 ・通勤手当:車通勤のみ日額(距離により算定)×出勤日数

 ・契約更新:勤務状況により更新あり

【制服】

 ・エプロン貸与

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:同条件)

 ※Wワーク不可

 


 

ケアマネージャー(居宅介護支援事業所かにえ) 常勤

ケアマネージャー(居宅介護支援事業所かにえ)
仕事の内容

【主な仕事内容】

 ・居宅介護支援事業所におけるケアマネ業務

 ※仕事内容の詳細は面接時にご説明します

 ※【介護老人保健施設かにえ】への転勤あり(同施設内)

求める人材

 ・コミュニケーションを大切にする方

 ・お互いさまの気持ちが理解できる方

【必須(MUST)】

 ・介護支援専門員(ケアマネージャー)

 ・年齢制限 :59歳以下 ※年齢制限の理由 定年(60歳)未満の方を募集(省令1号)

 ・専門学校または大学卒以上

就業時間

【勤務時間】

(1)  8:30~17:30 

 ・休憩時間:60分

 ・時間外労働:あり 月平均2時間

 ・36協定における特別条項:なし

賃金

【給料】

 ・月額:190,000円~273,000円(資格手当・勤務手当・調整手当含む)

 (基本給:153,000円~206,000円)

【固定手当】

 ・資格手当:10,000円~30,000円

 ・勤務手当:17,000円

 ・調整手当:10,000円~20,000円

 ※社会保険福祉士、看護師、介護福祉士、社会福祉主事の

  各保持資格により給料が違います。

【別途支給手当】

 ・通勤手当:車通勤者は非課税限度内で支給(距離により算定、上限20,000円)

 ・住宅手当:上限25,000円(条件あり)※該当者のみ

 ・家族手当:配偶者10,000円、子供3,000円/1人(条件あり)※該当者のみ 

休暇・休日

【休日】

 ・勤務シフトにより月9日休み(平年2月を除く)

【年間休日数】

 ・112日(閏年は113日)

【年次有給休暇】

 ・年次有給休暇日数:6ヶ月経過後 10日

【慶弔】

 ・慶弔金・慶弔休暇あり(条件あり)

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】

 ・昇給:あり (4月 ※前年度実績 4,000円/月)

 ・賞与:あり (年2回 ※前年度実績 2.50ヶ月分)

  ※昇給・賞与は事業実績および本人能力による

  ※就業時間内にケアマネ資格更新のための研修を受ける事が出来ます。

【制服】

 ・貸与

【試用期間】

 ・あり(期間:3ヶ月、試用期間中の労働条件:同条件)

待遇&休日 福利厚生(常勤)

賞与 年2回(昇給4月)
待遇 社会保険完備
住宅手当 最高25,000円(10キロ以内・本人契約に限る)
家族手当 配偶者10,000円 子供3,000円(3人まで)
交通費 上限20,000円 車通勤者は非課税枠内で支給
休日 1か月単位の変形労働時間制のため原則9日、シフトにより休日を設定
特別休暇 慶弔休暇・出産休暇(妻出産時)他
その他 ・キャリアアップ制度(職員修学資金貸付制度)
・看護学生修学資金貸付制度
・リゾートトラスト宿泊施設
・愛知県医療法人協会提携ティアラ倶楽部

各種制度

キャリアアップ制度(職員修学資金貸付制度)

当法人では、キャリアアップをめざす正職員を対象として資格取得に必要な費用を貸付ける
「キャリアアップ(職員修学資金貸付)制度」を用意しています。
本年度もこの制度を利用して認知症看護認定看護師、正看護師、介護福祉士が誕生しました。

募集職種一覧

  • 医療法人 瑞頌会
  • 尾張温泉かにえ病院
  • 在宅療養総合 支援センターかにえ
  • 介護老人保健施設
  • 通所リハビリテーション
  • 居宅介護支援事業所
  • 訪問看護リハビリステーション
  • 医師募集
  • 中日新聞LINKED(リンクト)で取り上げられました。中日新聞LINKED(リンクト)LINKED plus+ 明日への挑戦者 法人ビジョン特集 尾張温泉かにえ病院 「医療の現場」とつながる。PROJECT LINKED